Трудова міграція в Україну: бізнесу бракує державних програм адаптації
У НААУ звернули увагу на необхідність удосконалення міграційної політики для подолання дефіциту кадрів
На українському ринку праці зберігається значний дефіцит робочої сили, який, за наявними оцінками, становить близько 4,5 млн працівників. Попри це, за останній рік до України прибуло лише понад 6 тис. легальних трудових мігрантів, тоді як до 2022 року роботодавці щороку отримували понад 20 тис. дозволів на працевлаштування іноземців.
Голова Комітету НААУ з питань інвестиційної діяльності та приватизації Андрій Шабельніков зазначив, що українські підприємства можуть залучати іноземних працівників як самостійно, так і через міжнародні рекрутингові агентства. При цьому роботодавці оцінюють кандидатів з урахуванням їхньої кваліфікації, освіти, мовних навичок та відповідності вимогам конкретної посади.
Водночас він нагадав, що працевлаштування іноземців здійснюється відповідно до вимог законодавства. Зокрема, роботодавець повинен отримати дозвіл на застосування праці іноземця, а сам працівник має законно перебувати на території України. Після цього трудові відносини оформлюються згідно з нормами трудового законодавства.
Окрему увагу експерт приділив відсутності ефективної державної системи адаптації іноземних працівників. За його словами, питання мовної підготовки, соціалізації, забезпечення житлом та побутової підтримки сьогодні здебільшого вирішують самі роботодавці, хоча такі заходи мають бути складовою державної міграційної політики.
Також було відзначено, що легальне залучення іноземної робочої сили потребує значних фінансових витрат для бізнесу, що може стимулювати ризики нелегального працевлаштування. У зв’язку з цим наголошується на необхідності комплексного підходу держави до регулювання трудової міграції, який має поєднувати ефективні процедури залучення працівників, програми їх адаптації та належний контроль за дотриманням міграційного законодавства.